За статистикою, лише 3–4% від усіх декретних відпусток в Україні оформлюють на чоловіків, і на це є чимало причин. Змінити ситуацію покликаний новий закон про декретні відпустки, який вже пройшов перше читання у парламенті. Деталі законодавчих новацій з’ясовували експерти Центру громадського моніторингу та контролю, а думки людей із цього приводу — Сусіди.City.
Пропозиції закону
Згідно з чинним законодавством, тато може піти у декрет тільки у випадку, якщо мама дитини повернулася на роботу на повний робочий день. Аби скористатися цим правом, родина має пройти кілька кіл бюрократії.
Батьку треба подати роботодавцеві відповідну заяву, копію свідоцтва про народження дитини, довідку з місця роботи матері, що вона вийшла на роботу до закінчення терміну своєї відпустки та про те, що виплату державної допомоги їй припинили.
Звичайно, з оформленням декрету можуть виникнути труднощі. По-перше, якщо батьки працюють неофіційно. По-друге, роботодавець може відмовити в оформленні декрету для чоловіка. Хоча законом це передбачено, все одно можуть відмовити.
Верховна Рада на початку грудня ухвалила в першому читанні законопроєкт про права тат залишатись із дитиною у декреті до трьох років. Відповідні зміни будуть вноситися до Кодексу законів про працю та Закон «Про відпустки».
Документ також запроваджує новий різновид відпустки — відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів, що оплачується коштом роботодавця.
Згідно з законом, у таку відпустку може піти: чоловік, дружина якого народила дитину, батько дитини у разі, якщо він не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, але спільно проживає, а також бабуся або дідусь, які фактично доглядають за дитиною.
Крім того, законопроєкт передбачає можливість скорочувати робочий час для чоловіків, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, та батьків, які виховують дітей без матері.
Наслідки закону
Експерти кажуть, що остаточне ухвалення закону не тільки допоможе батькам легше поєднувати роботу й дім, а й сприятиме утвердженню гендерної рівності. Адже для роботодавця стане менш важливо, кого працевлаштовувати — жінку чи чоловіка, оскільки у декретну відпустку зможе піти як мама, так і тато.
Новий закон також наближає Україну до стандартів розвинених європейських країн. На цьому наголошує заступниця голови Верховної Ради Олена Кондратюк: «Законопроєкт означає рівні разом з мамою права батька у вихованні та догляді за малюками в перші найважливіші місяці їхнього життя".
Експерти сподіваються, що законодавчі зміни призведуть до перегляду ставлення суспільства до декрету, посилять роль батька у вихованні дітей та розвитку відповідального батьківства.
Хто може замінити маму в декреті? Думки корюківчан
Бабуся Зіна, 60 років, корюківчанка, має 5 онуків:
— Я вважаю, що піти в декрет і безпосередньо займатись вихованням малюка можуть і мама, і тато, і бабуся, і навіть дідусь. Якщо саме мама фінансово забезпечує родину — на це треба зважати всім.
Бо ми колись правдами чи неправдами, та могли звести собі дім, натомість більшість нинішніх молодих сімей хіба що туалет спроможні збудувати. Звісно, тато може піти в декрет, якщо він відповідальна людина і готовий взяти на себе більшість побутових проблем.
Це абсолютно нормально. Батьки й повинні при потребі замінювати одне одного. А бабуся чи дідусь замінити на 100 відсотків батьків ніколи не зможуть. Допомогти — так. Але їм необхідно завжди підтримувати авторитет батьків. Спочатку думка батьків, а лише потім бабусі чи дідуся.
І в жодному випадку — не навпаки. Бо літні люди не вічні, проте зіпсовані стосунки між батьками та дітьми налагодити дуже важко. Важливо й дорослим дітям з повагою ставитись до своїх батьків, навчати нащадків такій поведінці. Інакше не вчуються, як і самі стануть жертвами сімейних чвар.
Тато Андрій, 36 років, корюківчанин, має 14-річного сина:
— У принципі, це абсолютно можливо, щоб тато пішов у декрет замість мами. Якщо у дружини дуже відповідальна робота, яку не можна навіть на певний час полишити. Проте особисто я б не погодився на таку роль, бо це надзвичайно важко й відповідально.
Допомагати дружині: погуляти з малюком, погодувати тощо — запросто, але повністю взяти на себе обов’язки по догляду немовлям — ні. Краще я піду працювати на двох роботах, аніж сидіти вдома з дитиною! Хоча бувають різні ситуації. І якби життя змусило — пішов би і в декрет, і няньчив би.
Мама Яна, 37 років, корюківчанка, має 8-річну донку і 13-річного сина:
— Тато може піти в декрет і замінити на цій «посаді» маму. Але я б своєму чоловікові її не довірила. Він за найменших проблем панікує. Для нього температура 37 градусів у дитини — проблема, треба вже викликати швидку допомогу.
Коли діти були малі, міг посидіти з ними годинку-дві, але за цей час я отримувала дзвінок за дзвінком. І по поводу, і без повода. Невпевненість у всьому, що стосується дітей. Навіть старший син міг швидше заспокоїти маленьку сестричку, ніж тато.
Мама Ірина, 47 років, корюківчанка, має двох доньок 12 і 18 років:
— У моїй родині був період, коли з півторарічною донькою цілий рік перебував чоловік. Я працювала на виборній посаді, мала більшу зарплатню, тому й вирішили, що в декрет піде тато. Ніякого дискомфорту ми не відчували. Я взяла на себе щоденне приготування їжі та прання, а чоловік повністю все, що стосувалося догляду за донькою протягом дня.
Він з ранку до вечора сидів з нею, годував, ходив на прогулянки, вкладав спати, за потреби мив. І так увесь час. З декрету не просився, але за рік саме звільнилося місце у дитсадку, тож ми вирішили, що доньці пора звикати до колективу. Треба сказати, це був не найгірший період спільного для нас з чоловіком життя.
Вважаю, що замінити у декреті маму тато може, і точно справиться з такими обов’язками. Проте за умови, що сам цього схоче. Бо змусити його це зробити — точно не вдасться.
