Пошук роботи – це як момент, коли ми хочемо вперше зануритися. Найчастіше проблема в тому, що люди не знають, як шукати роботу. Конкретно – не знають, як сьогодні шукати роботу. Якщо вас цікавить робота Чернігів, але ви не можете отримати бажану посаду, то читайте наступний матеріал.
Часи, коли ви просто надсилали своє резюме, минули. Так, є компанії, які так набирають. Але їх стає все менше, а отже, роботи, яку можна знайти старими методами, все менше.
Як скласти резюме
Однією з основних помилок, яку ми робимо, є те, що ми робимо все так, як завжди. Зрештою, якщо ви колись шукали роботу, то знаєте, як це працює. Ви пишете розгорнуте резюме в Word, перераховуєте всі ваші посади, вказуєте інтереси, вік, сімейний стан. Додаєте, що ви маєте водійські права певної категорії.
Перша помилка. CV не для вас. Резюме має бути використано, щоб бути знайденим і вважатися таким, що заслуговує на увагу.
Часи, коли резюме читали люди, минули. Зараз резюме зчитуються переважно алгоритмами.
Нема на що ображатися. Якщо вас цікавить, як шукати роботу, ви просто повинні це прийняти.
Який висновок?
Слід писати резюме англійською мовою. Для більшості корпоративних вакансій потрібне резюме англійською мовою. Чому? Тому що ключові слова перевіряються. Якщо, наприклад, ви хочете працювати аналітиком даних або BI-розробником, то очікуються такі слова, як SQL, база даних, звітність тощо.
Не слід брехати у своєму резюме, щоб набити його технологіями, яких ви не знаєте. Якщо ви не можете завантажити файл на Python, не кажіть, що на проміжному рівні.
Як знайти роботу в Інтернеті
Шукати роботу в одному місці – помилка, тому що ви обмежуєтеся набором пропозицій. Точніше, ви шукаєте пропозиції лише від обраних роботодавців. Чому? Тому що різні компанії розміщують оголошення про роботу у «вибраних» місцях.
Де шукати роботу:
- Jooble – так, на ньому ще багато оголошень про роботу, і туди варто заглянути
- rabota.ua - рекламують вакансії з різних напрямів
- work.ua - головний конкурент rabota.ua на українському ринку
Якщо ви шукаєте роботу аналітика або програміста, djinni або dou мають бути вашими головними порталами.
Є ще один аспект, про який варто згадати – досвід кандидата. Попит на ІТ-співробітників, аналітиків і BI-розробників залишається дуже високим. Тому такі «нові» дошки вакансій захочуть, щоб кандидати на них заходили (зрештою, це генерує інтернет-трафік).
