З квітня підприємці в Україні можуть отримати для своїх найманих працівників виплату до 5 тисяч гривень в рамках державної програми підтримки малого та середнього бізнесу, який постраждав через карантинні обмеження. З червня така виплата можлива і для ФОПів, які працювали без найманих працівників. Як з’ясувалось, у Корюківському районі по таку допомогу звернулись далеко не всі власники бізнесу. Сусіди.City розпитали спеціалістів, як оформити виплату і чому частина підприємців не користується цією можливістю.
4733 гривні – рятувальний жилет для тих, хто втратив зарплату через карантин
Для пом’якшення наслідків карантинних обмежень, які були впроваджені через пандемію коронавірусу, уряд України запровадив закон щодо надання та повернення коштів, спрямованих на фінансування допомоги по частковому безробіттю на період карантину.
Виплату можна отримати за умови, якщо підприємці сплачували за найманих працівників єдиний соціальний внесок (ЄСВ) протягом 6 місяців до зупинення чи скорочення діяльності, та на час карантину не припиняли з ними трудових відносин.
Кошти виплачують за кожну годину скорочення діяльності та з розрахунку двох третин від посадового окладу. Проте сума виплати не може бути більшою, ніж мінімальна заробітна плата – 4723 гривень на місяць. Підприємці зазвичай виплачують своїм найманим працівникам «мінімалку», тож сума виплати за повний місяць становить 3140 гривень.
З 6 червня право на отримання такої допомоги набули і фізичні особи- підприємці, які не мають найманих працівників, але сплачували ЄСВ.
У Корюківському районі підприємці не поспішають отримати допомогу
Директор Корюківської районної філії Чернігівського обласного центру зайнятості Олена Тихоновська розповіла, що серед 190 представників малого та середнього бізнесу Корюківщини правом отримати кошти та розрахуватися зі своїми працівниками скористалися лише 23 роботодавці. 191 працівнику віддали частину недоотриманих коштів на загальну сумму 212 000 гривень.
Працівники центру зайнятості розповіли Сусіди.City, що були дуже здивовані такою малою кількістю звернень. Адже саме роботодавець має це зробити. За їх словами, вони неодноразово роз’яснювали підприємцям їхні права, але багато хто не розуміє законодавчої бази.
На час карантину діють інші правила – держава захищає інтереси працівників, а роботодавець, який отримав для них допомогу, не може звільнити найманого працівника лише стільки днів, за скільки днів держава виплатила допомогу.
Правильніше сказати - звільнити зможе, але йому доведеться провернути назад кошти, які держава виплатила цьому працівникові.
У центрі зайнятості Сусіди.City пояснили, що ніяких додаткових перевірок вони не проводитимуть. Лише проконтролюють, чи виплатив роботодавець своїм співробітникам допомогу. Адже механізм її отримання передбачає перерахування усієї суми на рахунок підприємця, а вже потім він перераховує кошти своїм працівникам.
Отже, така перевірка необхідна для уникнення недобросовісного використання виплат, якщо, наприклад, підприємець отримав державну виплату, але не розрахувався з найманим працівником.
Про що мовчать підприємці
Спеціалісти центру зайнятості розповіли Сусіди.City, що карантин показав, як малий та середній бізнес турбується про своїх працівників. Багато хто з підприємців, коли довелося припинити діяльність, спочатку відправив людей в оплачувані відпустки. А коли вони закінчилися – за власний рахунок.
Якщо співробітник перебував у неоплачуваній відпустці протягом усього місяця і за нього не було сплачено ЄСВ – він втрачає страховий стаж. Змусити підприємця віддати кругленьку суму як благодійну допомогу ніхто не може, адже мінімальний внесок на одного працівника складає трохи більше тисячі гривень.
За словами спеціалістів, підприємці зазвичай домовлялись за такою схемою: власник бізнесу платить під час зупинки роботи за свого працівника єдиний соціальний внесок, а потім забирає ці кошти з його зарплати.
Як отримати допомогу?
Отримати допомогу можуть усі підприємці протягом 90 днів з дня зупинки чи скорочення діяльності.
Сусіди.City зібрав перелік документів, з яким необхідно звернутись у центр зайнятості:
- Заява на отримання допомоги у довільній формі
- Копія наказу із зазначенням дати початку зупинення чи скорочення діяльності
- Відомості про осіб, які перебувають з ними трудових відносинах
- Довідка про сплату єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за останні шість місяців
- Документи або їх копії, які підтверджують, що дане підприємство є суб’єктом малого чи середнього бізнесу.
Отримати консультації щодо оформлення допомоги по частковому безробіттю можна в районніх філіях центру зайнятості. Або зайти на сайт Чернігівського обласного центру зайнятості, де є телефони працівників.
