На що звертають увагу місцеві роботодавці при відборі працівників? Що ставлять на перше місце і чи збирають інформацію про претендентів з попереднього місця роботи? З цими питаннями Сусіди.City відправились на корюківську фабрику «Слов’янські шпалери».
На фабрику влаштуватися непросто
У Корюківському районі багато хто хотів би влаштуватися на роботу на підприємство «Слов’янські шпалери-КФТП». Тут не тільки стабільно висока зарплата, а й сувора дисципліна та приваблива система заохочень. Люди відчувають себе захищеними, для них створені хороші умови для праці. На фабриці деколи працюють цілі династії: батьки, діти.
Директор з управління персоналом фабрики Олександр Науменко розповів, що зараз на підприємстві працює 600 людей. Вакансій немає. Звільняються працівники переважно, коли виходять на пенсію.
Олександр Науменко
Проте тут є можливості для сезонних робітників, яких працевлаштовують на 3-6 місяців, зазвичай це буває з червня по жовтень. На практику приходять студенти вишів і професійних училищ. Їх завжди беруть охоче, придивляються, бо молоді кадри – це перспектива.
Резюме
За словами директора з управління персоналом, на підприємстві створили банк анкет претендентів на різні посади. Тут зберігають резюме людей, котрі хочуть працевлаштуватись, а також дані про колишніх робітників, які були звільнені з різних причин.
Останнє звільнення на фабриці відбулося минулої осені. Тож тепер керівництво зобов’язане протягом року, якщо з’являється вакансія, спочатку пропонувати роботу колишнім працівникам.
У відділі кадрів фабрики
Резюме претендент на працевлаштування складає у довільній формі, проте там обов’язково мають бути вказані дані про освіту, досвід роботи та попереднє місце роботи. Одними з головних критеріїв відбору працівників по резюме для них є наявність необхідної освіти та досвід роботи.
Співбесіда
Якщо працівникам з відбору персоналу сподобалося резюме претендента на посаду, його запрошують на співбесіду. Кадрова служба обов’язково збирає інформацію про цю людину, цікавиться відгуками про нього з попереднього місця роботи.
Співбесіду зазвичай проводять кілька людей: сам Олександр Науменко, керівник підрозділу, куди мають взяти працівника, та хтось із кадрової служби. Їхнє завдання — оцінити професіоналізм кандидата. Звісно, звертають увагу на зовнішній вигляд, тактовність. Має значення й те, як людина поводиться в побуті.
Як такого випробувального періоду на фабриці немає, адже майже всі вакансії, що з’являються – сезонні. І за цей час людина встигає проявити себе.
Звільнення
На запитання, за що можуть звільнити працівника, Олександр відповідає, що переважно за порушення трудової дисципліни. Наприклад, якщо працівник з’явився на роботу у нетверезому стані, запізнюється без поважних причин, обманює керівника підрозділу.
– Якщо людина не виконує належним чином свої прямі обов’язки, порушує правила внутрішнього трудового розпорядку, її звільнять. Таких працівників на підприємстві небагато, проте все ж є, – розповідає директор з управління персоналом.
Система заохочень
Олександр розповів, що на підприємстві існує система заохочень у вигляді коефіцієнта трудової участі. Він визначається щомісяця керівником підрозділу для кожного підлеглого.
Працівники шпалерного цеху фабрики техпаперів
Головне, щоб вагоміші премії отримували ті, хто більше і якісніше виконав завдань. Для кожної категорії професій визначаються свої коефіцієнти. Але підхід для всіх один – все має бути чесно.
Що подобається і не подобається
Директор з управління персоналом каже, що бувають і надто емоційні люди, їм доводиться приділяти значно більше уваги. Наприклад, не дали відпустку тоді, коли людина хотіла (бо всяке буває) – біжить до директора із заявою про звільнення. Зробили зауваження – знову пише заяву.
З такими кадрами все рівно доводиться працювати, особливо, якщо це кваліфіковані кадри. Треба вміти працювати в колективі, бачити не лише себе, а й інших, зважати на потреби підприємства.
Більше актуальних вакансій можна знайти на сайті.
